Provident Fund
สร้างความมั่นคงให้พนักงาน: การมีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (Provident Fund) เป็นสวัสดิการที่แสดงถึงความจริงใจของนายจ้างในการดูแลอนาคตทางการเงินของพนักงาน ช่วยให้พนักงานมีเงินออมไว้ใช้ยามเกษียณ
เครื่องมือบริหารภาษี: เงินสมทบที่นายจ้างจ่ายเข้ากองทุนสามารถนำไปหักเป็นค่าใช้จ่ายบริษัทได้เต็มจำนวน และพนักงานสามารถนำไปลดหย่อนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาได้ด้วย
สร้างแรงจูงใจในการทํางาน: ช่วยลดอัตราการลาออกของพนักงาน (Turnover Rate) เพราะพนักงานจะรู้สึกผูกพันและมั่นคงกับองค์กรมากขึ้น โดยเฉพาะเมื่อมีเงื่อนไขระยะเวลาการทำงาน (Vesting Period) ในการได้รับเงินสมทบ
บริหารงานโดยมืออาชีพ: เรามีพันธมิตรเป็นบริษัทหลักทรัพย์จัดการกองทุน (บลจ.) ชั้นนำ ที่จะมาช่วยบริหารเงินกองทุนให้งอกเงยตามนโยบายที่เลือกรับความเสี่ยงได้
บริษัทเสียภาษีเยอะ อยากหาค่าใช้จ่ายที่หักภาษีได้และเป็นประโยชน์ต่อพนักงาน
พนักงานเก่งๆ ลาออกบ่อย อยากหาสวัสดิการผูกใจระยะยาว
พนักงานกังวลเรื่องเงินเก็บหลังเกษียณ
อยากจัดตั้งกองทุนแต่กลัวยุ่งยากและไม่มีความรู้เรื่องการลงทุน
ในปัจจุบัน แม้มีพนักงานเพียงไม่กี่คนก็สามารถเข้าร่วมกองทุนประเภท Pooled Fund ได้ครับ ไม่จำเป็นต้องเป็นบริษัทขนาดใหญ่
กฎหมายไม่ได้บังคับขั้นต่ำ แต่โดยทั่วไปเริ่มที่ 3-5% และสามารถปรับเพิ่มตามอายุงานหรือตำแหน่งได้ สูงสุดไม่เกิน 15%
ได้เงินสะสมของตัวเองและผลประโยชน์เต็ม 100% ส่วนเงินสมทบของนายจ้างขึ้นอยู่กับเงื่อนไขอายุงาน (Vesting) ตามข้อบังคับกองทุนของบริษัท
ในกรณีวิกฤตเศรษฐกิจ บริษัทสามารถขอหยุดส่งเงินสมทบชั่วคราวได้ตามระเบียบ แต่ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างหรือคณะกรรมการกองทุน
รับข้อมูลข่าวสารด้านประกันภัย การบริหารความเสี่ยง และโปรโมชั่นพิเศษก่อนใคร
เราเก็บรักษาข้อมูลของคุณเป็นความลับและไม่ส่งสแปม
ปรึกษาทีมผู้เชี่ยวชาญของเราฟรี เพื่อความมั่นคงของธุรกิจคุณ
ไม่มีค่าใช้จ่าย ไม่มีข้อผูกมัด